在养老院工作是正好100天。3月28日到7月8日，这3个月的工作是五味杂陈，悲喜交集的，3月24日，本来是准备去合肥联合利华食品厂做包装的，因为肩周炎一直没有好，整个手臂非常疼痛。就不敢去做包装工作，怕因为搬东西到时候手臂不能动，半途而废更加吃亏，这个颈椎病，是因为20年冬季在合肥冰箱厂做冰箱内胆扎孔留下的病根，，当初进冰箱厂分配我做冰箱内胆扎孔，还以为很轻松，不过是用一个电动针扎破内胆，随手一翻。
致使手臂肌肉损伤，诱发颈椎病。左边半个背脊和左手动都不能动。打银针，吃药，刮痧，小针刀，拔火罐。整整折腾了一个春天一个夏天！现在总算好了，但是并未彻底痊愈，有时候还是手臂发麻，不能不用治劳损的膏药涂抹止痛。在养老院，虽然工作上并不顺利，并不开心。但幸运的是遇见主管很善良，让我和老人家一起做理疗，通过两个多月理疗，终于有所好转。
1、合肥联合利华工厂很垃圾,干满7天辞职不给辞,往后推,干了半个月又合肥臭虫软件科技有限公司也是垃圾公司，猪脸长不敢用自己的真名，编个假名叫猪帆，老婆叫真厌，夫妻俩恶心至极，还养了条狗叫闻婊。如果有签劳动合同，就可以按照合同条款来。公司如果有违规的可以打电话给劳动权益保障局，他们会派人上门沟通调解的。请问你是否签订了劳动合同？如果没有签订，并不打算要工资，你随时可以离职。如果签订了劳动合同就需要按照劳动合同来履行，一般劳动合同上是又要去你需要提前多久申请的，离职申请时间以你第一次申请为准。
2、联合利华的入职流程在联合利华，有一套行业领先的入职流程，使得他们的新员工在入职前就感受到自己是团队的一份子。AmandaKirkby在LinkedIn的一篇博客里，分享了她关于企业如何更有效地使新成员融入团队，以及新人该如何更快地适应新的公司和角色的建议。开始一段新的职业旅途对大多数人来说都是令人兴奋的。新的职位、新的人际关系、新的职场机会都在等待着你去发现和获取。
因而，入职流程是一个接纳新人的关键环节，做得好能够让新员工更确信自己选择了对的公司。精明的雇主知道入职仪式不只是一种“有了会更好”的流程，或者只是招聘策略的附加手续。恰恰相反，他们精心设计了入职流程，去欢迎和培训新的员工。他们深谙，一个好的入职流程不止能让员工很快地融入公司，对公司的长久经营也有很积极的作用。人是第一生产力，这是毫无疑问的，所以企业花费大把的时间和资源去招募最优秀的人才。
3、我今年应聘了联合利华合肥供应链专才,不知道联合利华的供应链部门的工资...2：30刚电面完，我是研究生，问我期待的薪资。我说6~7k，她说再低点能接受吗。今天2点17,电面，申请的天津，研究生，薪资我说的比较保守的说40005000，HR没有什么反应，碧瑶和小凡生死相随，碧瑶为了小凡舍弃性命以死相护，小凡为了碧瑶脱离正道只为了追逐那个她，十年光景小凡无时无刻不在思念碧瑶，每次想起碧瑶那深入骨髓的痛足以证明他对碧瑶的爱之深，这种轰轰烈烈的爱情往往是最深刻的，一生都无法忘怀，可惜最后碧瑶没有复活这无疑是遗憾。
