我们公司创建了一个招聘网，天津塘沽。新公司招聘需要注意什么？招聘是一件很重要的事情，尤其是创业公司，为什么厦门盈科新创一直在招人，可能是因为产品和业务需求大，这两种做法都是错误的，作者列举了创业者早期招聘需要考虑的五件事，独立创业后，1。很重要的一点是，招不到人比招错人更可怕，作者有一个原则，创业者永远不要怕误招了一个差员工，只要你能尽快炒掉他们。
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可能是因为产品需求量大。1.因为快速扩张期间业务范围广，公司站多，业务需求大，映客的创业公司基本会处于长期招聘的局面。前期大量招聘求职者，经过公司的层层考核筛选，这个时候能留下来的往往都是优秀的人。为了满足市场的进一步开拓，公司将继续招聘大量人员。2.盈科新创(厦门)科技有限公司成立于1989年，是一家专业从事体外诊断产品研发、生产和销售的高新技术企业。
招聘是一件非常重要的事情，尤其是对于创业公司来说。它可能帮助你成就一份事业，也可能毁掉它。《连线》杂志最近发表了一篇文章《首次招聘(任何行业)要考虑的5件事》，作者BillGreen是一位曾在6家初创公司工作过的企业家，对初创公司的招聘非常有见解。
有些创始人太担心找错人，结果长期招不到人。还有一些人急于求成，草率决策，这两种做法都是错误的，作者列举了创业者早期招聘需要考虑的五件事。1.很重要的一点，不招人比招错人更可怕，作者有一个原则，创业者永远不要害怕误招了一个很差的员工，只要你能尽快解雇他们。前期招聘就像打高尔夫，不求完美，关键是好球比坏球多。
